RHreconnect Idées pratique et outils RH pour l'avenir de l'entreprise
Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problémati.. Lire la suite
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Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un
délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect"
problématique. Comment redonner du sens et susciter de l'engagement
lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur
entreprise ? Il s'agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et
outils pour créer les conditions d'un avenir plus engageant : un
"Reconnect RH" en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales
et business sans précédent dans l'Histoire.
Nous avons réuni un
collectif de 28 praticiens des RH, de contributeurs et d'Experts de
RHinfo, afin de vous proposer des solutions concrètes ; certaines ont
déjà fait leurs preuves, d'autres sont plus inédites. Vous trouverez
dans ces pages de quoi inspirer des actions effectives que vous pourrez
adapter à votre contexte. Tous ceux qui jouent un rôle dans la
transformation RH de leur entreprise sont concernés par un tel projet :
des équipes RH aux managers, en passant par les Directions intéressées à
leur performance durable...
mais aussi les salariés, véritables
acteurs de l'avenir de leur entreprise, en un temps où l'autonomie, la
confiance et la responsabilité constituent le dénominateur commun des
attentes individuelles et collectives. Sous la coordination de Patrick
Bouvard, rédacteur en chef de RH info ; avec la participation de Antoine
Anglade, Vincent Berthelot, Charles-Henri Besseyre des Horts, Thomas
Chardin, François Chauvin, Kenza El-Khomri, Anne Galoway, Corine Gros,
Caroline Guillotin, Tony Lesaffre, Nicolas Mundschau, Boban Nikolic,
Didier Pasquini, Fabrice Phily, Lionel Poirot, Emmanuel Robert, Patrick
Storhaye, Alain Tedaldi, Maurice Thévenet, Nicole Turbé-Suetens,
Jocelyne Turpin, Annelyse Vellez, Gilles Verrier, Natalie Wagemann,
Bruno Wierzbicki, Fabien Yédé.
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