Tous solidaires les meilleurs pratiques
L'individualisation des pratiques de GRH depuis 30 ans a exacerbé la compétition et la recherche des performances individuelles, entraînant le rec.. Lire la suite
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L'individualisation des pratiques de GRH depuis 30 ans a exacerbé la
compétition et la recherche des performances individuelles, entraînant
le recul des pratiques solidaires dans le monde du travail et favorisant
la poussée des risques psychosociaux. L'entreprise est pourtant le
monde de la solidarité : ses performances dépendent fortement de la
solidarité et de la confiance entre les salariés. Conscientes de cette
contradiction grandissante, beaucoup d'entreprises étudient les moyens
d'intégrer des objectifs de solidarité dans leurs politiques et
pratiques RH à tous les niveaux, à travers par exemple le tutorat, le
mentorat, les binômes générationnels, les arrondis solidaires,
l'intéressement collectif, la job rotation, le co-développement, les
ateliers participatifs, les réseaux sociaux internes...
Un large
éventail de réflexions, d'expériences, de pratiques et d'outils sont
ainsi rapportés dans cet ouvrage. Enjeu de responsabilité sociale tout
autant que réserve de compétitivité, le développement de la solidarité
au sein de l'entreprise dessine notre vivre ensemble de demain.
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