Ressources humaines Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise
Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, le.. Lire la suite
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Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce
que cette gestion touche aux personnes, à leur situation
professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce
faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit
des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier,
organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les
membres de l'entreprise.
À l'aide de nombreux exemples ou
illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la
gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un
ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles
difficultés et quels résultats ? Vous êtes étudiant de gestion ou en
sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise,
vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des
ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action
dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise,
ce livre s'adresse à vous !
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