Gestion de l'information sociale
La réglementation sociale est en plein changement. Toutes les entreprises cotées ont l'obligation d'effectuer un reporting social de plus en plus .. Lire la suite
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La réglementation sociale est en plein changement. Toutes les
entreprises cotées ont l'obligation d'effectuer un reporting social de
plus en plus pointu et doivent de ce fait s'informer et se tenir au
courant des pratiques. De plus, la loi grenelle 2 (2010) oblige toutes
les entreprises de plus de 500 personnes à produire et communiquer de
l'information sociale. Ces nouvelles données contraignent les
professionnels et les étudiants en RH à une mise à jour et/ou une
sensibilisation sur ces questions.
Cet ouvrage offre 12 chapitres
synthétiques sur tous les sujets relatifs à la gestion des informations
et des indicateurs légaux et décisionnels pour aller vers la performance
RH avec à chaque fois : un état des lieux, des témoignages
d'utilisateurs, un recueil des bonnes pratiques. Il offre aux lecteurs
un point de vue complet sur la gestion de l'information sociale en
entreprise en intégrant les dimensions française et internationale.
Il
fournit ainsi tous les éléments clés pour mettre en place des outils et
des indicateurs sociaux basés sur l'expérience quotidienne et
complémentaire d'opérationnels et de cabinets spécialisés.
