La net génération dans l'entreprise
Cet ouvrage expose les impacts d'Internet, des réseaux sociaux, des technologies mobiles et de l'e-business sur la relation entre les salariés, le.. Lire la suite
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Cet ouvrage expose les impacts d'Internet, des réseaux sociaux, des
technologies mobiles et de l'e-business sur la relation entre les
salariés, leur entreprise et le monde du travail. Il détermine aussi en
quoi les évolutions des technologies de l'information changent le profil
des candidats mais aussi l'attitude des salariés face au travail, à
leur management et à l'organisation en général. II montre également
pourquoi et comment, la digital generation remet en cause la façon dont
les sociétés pensent la culture d'entreprise.
Ce livre aborde
également la fonction RH qui est aussi exposée à ces changements, soit
directement par ses missions (le recrutement, le développement des
salariés, le travail sur l'optimisation des organisations et le conseil
au management), soit indirectement par sa culture et sa place
particulière dans l'entreprise. Dans ce cadre, la question posée est
simple, la fonction RH a-t-elle un avenir dans le contexte de
l'e-entreprise ? Plus précisément, il donne des pistes aux dirigeants,
aux managers et aux salariés pour comprendre ces changements, les
intégrer et s'y adapter.
Ouvrage pratique et synthétique, basé sur
l'expérience et la réalité quotidienne, il propose, enfin, des outils
simples pour aborder des sujets concrets tels que l'utilisation
d'Internet dans la recherche d'emploi, les techniques de management
adaptées aux digital natives ou les nouvelles compétences que doivent
maîtriser les salariés pour évoluer dans l'e-entreprise.
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