Management humain
Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'e.. Lire la suite
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Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de
connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels,
alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la
gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il
met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à
leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle
instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui.
Il
appelle à faire du management un véritable projet politique et invite à
remettre le travail au cœur de la GRH, plaidant pour une autre vision de
l'Homme au travail, celle d'un être réflexif, et du manager, considéré
comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail. Les
auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels
de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d'autres
finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa
reconnaissance.
L'ouvrage s'adresse aux étudiants, chercheurs et
enseignants en sciences de gestion, du travail et en GRH, ainsi qu'aux
personnes en formation professionnelle continue dans ces domaines. Il
intéressera également toute personne soucieuse d'avoir un recul critique
pour renouveler son approche et ses pratiques : direction générale,
cadres, responsables opérationnels, DRH et cadres syndicaux.
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